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@DarvenDissek La vache ! 😠
Ils n'ont peur de rien ces tarés 😱
Quelles sont les peines prévues par la loi contre les entreprises qui licencient pour avoir manifesté une sympathie pour un mouvement de grève en dehors de son travail ? 😨

@MartinShadok
C'est une très bonne question, mais devant les prud'hommes, tu peux demander ta réintégration pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Mais quand on sait que Amazon est anti syndicat à fond les manettes, et que les managers sont formés à détruire dans l'oeuf toute tentative, ça conduit à ce genre de dérive, sachant que dans leur cas, ça coute moins cher de payer l'amende que de respecter la loi. Pour eux, c'est l'équivalent de quelques centimes.

@DarvenDissek Je trouve cela fou que les amendes soient énoncées en montants absolus et non en pourcentage de la richesse de l’individu / l’entreprise fautive. Si Amazon devait payer 0,1 % de ses bénéfices à chaque fois qu’elle faisait une connerie dans ce genre, elle serait vite ruinée ! 😕

@MartinShadok
sauf que par un tour de passe passe fiscal digne des plus grands illusionnistes, Amazon ne fait pas de bénéfices en France. (ce qui lui permet d'échapper à l'impôt sur les bénéfices)
Donc, toute amende basée sur les bénéfices serait en négatif.
@DarvenDissek

@MartinShadok Les messages cités par l'article comportent des incitations au sabotage ou au blocage, deux actions interdites même en cas de grève, aussi je ne suis pas certain qu'Amazon ait pris un gros risque.

@DarvenDissek

@ffeth Enfin… on parle d’un poste Facebook, là. C’est clairement hors du cadre du travail !
Ce n’est clairement pas son employeur qui doit prendre ce genre de responsabilités ☹

@MartinShadok Je souhaite que tu aies raison, mais ça n'est pas mon impression.

@MartinShadok En tant qu'employeur, tu peux légitimement estimer que le lien de confiance nécessaire à la relation de salariat est rompue quand un salarié appelle à bloquer ta logistique...

Les organisations syndicales savent parfaitement surfer sur cette ligne sans la franchir franchement, mais ces salariés non...

@ffeth Je comprends l’argument, mais je trouve tout de même qu’il donne bien trop de pouvoir à l’employeur pour qu’il y a une relation de confiance saine.
En particulier, si quelqu’un voit quelque chose d’illégal ou non éthique se produire sur son lieu de travail, il me semble qu’il est important de ne pas lui mettre de pression supplémentaire… sinon cela ne sera jamais déclaré !

@MartinShadok Mon opinion perso c'est qu'il ne faut jamais sanctionner la personne qui commet une erreur, sinon les gens dissimulent les erreurs, et ça peut être grave dans l'alimentaire ou le stérile par exemple.

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